公平理论对薪酬设计有何指导意义
sneakerhkh:报酬的分配要有利于建立科学的激励机制。对职工报酬的分配要体现“多劳多得，质优多得，责重多得”的原则，坚持精神激励与物质激励相结合的办法。在物质报酬的分配上，应正确运用竞争机制的激励作用，通过合理拉开分配差距体现
会计继续教育 职工薪酬包括哪些
翔宇晨宸:（1）职工工资、奖金、津贴和补贴；（2）职工福利费；（3）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；（4）住房公积金；（5）工会经费和职工教育经费；（6）非货币性福利；（7）因解除与
薪酬结构对绩效的影响在企业中有什么作用
巴啦啦_5106:短期激励即时发奖金,中期激励---年薪制,长期激励设计,如员工持股计划、继续教育计划、购房购车贷款(赠款)计划、留住关键人才。薪酬和绩效的匹配1、定标准根据公司发展战略,充分参考行业与市场情况,结合公司实际,确定总体目标及薪资标准,再从
传统电视媒体薪酬管理问题以及对策
gprs1122:媒体单位的薪酬构成应综合考虑社会效益和经济效益因素,使短期绩效和长期业绩相结合,鼓励和引导员工通过各种继续教育学习增长知识,通过实践工作积累经验,不断总结创新,逐步提高解决和分析问题的综合能力,并以此作为测评薪酬水平的标准,而不是简
1.员工培训的特点2.员工培训的内容
你的微笑如花凋落:员工培训的对象是在职人员，其性质属于继续教育的范畴。它具有鲜明的特征。1.广泛性。即指员工培训的网络涉及的面广，不仅决策层管理者需要培训，而且一般员工也需要受训；员工培训的内容涉及企业经营活动或将来需要的知识、技能
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