专业技术人员管理部门是指——专业技术人员管理科是隶属于人事处(教师发展中心)的科级机构,主要为教师专业技术发展、高层次人才发展提供制度保障和服务保障,具体工作职责如下: 1.负责高层次人才计划人选的培养推荐工作。 2.负责高层次人才服务工作。 3.负责
九江市人力资源和社会保障局的内设机构——承担全市高层次专业技术人才规划和培养工作;负责博士后管理、服务工作;负责各级各类有突出贡献专业技术人才、享受政府特殊津贴人员、拔尖人才的申报、选拔工作;贯彻落实国家、省有关吸引留学人员回国工作或定居的政策;拟订全市专业技术人员管理
濮阳市人力资源和社会保障局的内设机构——贯彻落实国家和省专业技术人员管理和继续教育政策;承担高层次专业技术人才规划、培养和引进工作;承担组织享受政府特殊津贴专家等优秀人才的选拔和管理工作;建立健全博士后管理制度;拟订吸引国(境)外专家、留学人员来濮(回国)工作或定居有关规
商洛市人力资源和社会保障局的职能科室——(七)专业技术人员管理科拟定贯彻国家关于专业技术人员管理和继续教育政策的意见并组织实施;承办深化职称制度改革事宜,推行专业技术执业资格制度;负责职称评审组织机构的管理和专业技术职务任职资格评审的组织、审批、报批工作;负责高层次专业技术
河源市人力资源和社会保障局的内设机构——综合协调局机关政务、事务工作;负责重要会议的组织、综合性材料的起草、档案、综合治理、保密、政务公开、信访、安全、政务督办、综合调研、新闻宣传、政务信息、人力资源户头管理等工作;负责科以下公务员、专业技术人员和企业管理人员因公出国
岳阳市人力资源和社会保障局的内设机构——(九)专业技术人员管理科负责专业技术人员职称改革工作,完善专业技术人员职务聘任制度,建立专业技术资格制度,推行专业技术执业(职业)资格制度;负责全市专业技术人员职称评审资格审查、组织评审、资格确认工作,负责全市专业技术人员资格考试资格
铜川市人力资源和社会保障局(2)——承担市就业保障和农民工工作联席会议办公室日常工作。科室负责人：王璐璐;联系电话：3183552。专业技术人员管理科(市职称改革办公室、市外国专家局)拟订贯彻国家关于专业技术人员管理和继续教育政策的意见并组织实施;承办事业单位
东平县人力资源和社会保障局的内设机构——负责机关事业单位人员的档案管理工作。(三)专业技术人员管理科综合管理全县专业技术人员队伍建设和职称改革工作。负责专业技术人员的继续教育工作;负责事业单位岗位设置方案的审核工作;拟定专业技术职务聘任和专业技术资格评定、考试的规定和办法
秦皇岛市人力资源和社会保障局的内设机构——(二)人事教育科(老干部管理科)负责局机关、市公务员局及局属单位的人事编制、工资档案、人事变动、考核奖惩、轮岗任免等项工作;负责局机关、公务员局及局属事业单位专业技术人员技术职务、工人技术等级考、评、聘的组织工作;负责局机关、
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