『题目』：企业所订立的工资标准不能低于本地区劳动部门规定的最低工资标准，但可以用多种形式发放给劳动者本人（）
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- A.错误
1、企业定的工资不能低于地区劳动部门规定的（）工资标准
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2、留用察看指：察看期间，按照市劳动部门确定的企业最低工资标准计发薪资，察看期满，经组织考察合格的，重新定岗定薪，考察不合格的，予以解除劳动合同（）
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3、建筑施工企业应当至少每月向劳动者支付一次工资，且支付部分不得低于当地（）工资标准，每季度末结清劳动者剩余应得的工资
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4、员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，本企业工龄满2年不满4年的，病假工资按（）支付比例支付，并不得低于当地最低工资标准
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5、对员工给予留司察看处分，察看期限为个月，留司察看期间按市劳动部门确定的企业最低工资标准发放工资（）
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6、对员工给予留司察看处分，察看期限为12个月，留司察看期间按市劳动部门确定的企业最低工资标准发放工资（）
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7、为了保证人力资源管理费用预算的正确性和准确性，在编制的过程中应参照和分析地区及行业工资指导线，消费者物价指数，最低工资标准，社会保险等方面规定标准的变化情况，以及企业对下一年度工资调整的指导思想和要求（）
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- _jxjybα.СΟm 收集A.正确
8、根据《中建八局上海地区项目建筑工人工资支付管理办法》，建筑工人的工资由基本工资和绩效工资组成。基本工资部分实行月清月结，且实发金额不得低于上海市公布的当年度月最低工资标准，如工人当月实际应得工资总额低于月最低工资标准，则按实际应发总额足额发放（）
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