『题目』：人力资源部◆人力资源部门对试用期内员工可以不列入考勤、纳入员工管理（）
- 答案:
- A.错误
1、人力资源部门对试用期内员工可以不列入考勤、纳入员工管理。---人力资源部（）
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2、员工对因违反《员工行为规范》受到处理的结果不满，可以向上级领导或人力资源管理部门提申诉，申诉受理者应在个工作日内给予明确答复，未能给予答复需要说明理由，答复时间不应超过3个月（）
- 答案:
- A.3
3、那些情况可以提出员工怀关怀（），部门经理根据情况提出员工关怀，报人力资源部经理审核，总经理批准
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4、 jxJyвa.cОm 员工加班须提交，部门主管签批并提交人力资源部备案。加班员工，可以根据加班时间安排调休（）
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5、员工对因违反《员工行为规范》受到处理的结果不满，可以向上级领导或人力资源管理部门提申诉，申诉受理者应在3个工作日内给予明确答复，未能给予答复需要说明理由，答复时间不应超过3个月（）
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6、人力资源（HR）部门开发了一个系统，允许员工通过公司内联网上的网站进行福利登记。以下哪项可以保护数据的机密性（）
- 答案:
- A.安全套接字层（SSL）加密
7、组织内人力资源部门开发了一套系统，用于管理所有员工的各种工资、绩效、考核、奖励等事宜。所有员工都可以登录系统完成相关需要员工配合的工作，以下哪项技术可以保证数据的保密性（）
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8、以下哪两个部门之间可以直接转递干部（员工）人事档案---人力资源部（）
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9、员工对因违反《员工行为规范》受到处理的结果不满，可以向上级领导或人力资源管理部门提申诉，申诉受理者应在个3工作日内给予明确答复，未能给予答复需要说明理由，答复时间不应超过个月（）
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10、一级分行个贷部门要按__将地域辖内员工不良贷款情况进行统计监测，并按__将辖内不良贷款员工清单报本行人力资源部门（）
- 答案:
- A.季；季
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