事业单位考核等次是什么?——考核程序包括考核准备、个人总结、民主评议、主考人评鉴、审核、公示、送审备案、反馈、存档等。专业技术人员考核各等次的基本标准 优秀，拥护党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规及各项规章制度和职业道德，工
专业技术人员考核结果分为优秀、良好、及格、不及格四个等次。——专业技术人员考核结果分为优秀、良好、及格、不及格四个等次。A.正确 B.错误 正确答案：B
军队文职里的等级是啥意思啊?——文职人员年度考核结果等次为基本称职以下的，1年内不得晋升岗位等级。第三十五条 文职人员晋升岗位等级，在现等级岗位任职的最低年限：（一）管理岗位局级正职、局级副职分别为5年，处级正职至科级正职分别为4年，科级副职以下
一般正高级教师相当于什么级别——4、而专业技术职务正高级、副高级、中级专业技术职务层级的岗位工资均分三个等次，助理级专业技术职务层级岗位工资分两个等次。5、专业技术人员晋升职务层级后还能继续晋升岗位工资等级，享受更高的待遇。6、就职务工资标准而言
教师专业技术岗位有哪几级——职称设置从正高级职称到员级5个等级，依次为正高级教师、高级教师、一级教师、二级教师、三级教师，与职称的正高、副高、中级、助理、员级相对应。
事业单位人员年度考核是合格还是称职——考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。对德、能、勤、绩表现较差，在年度考核中难以确定等次的人员，可先予以告诫，期限为三至六个月。告诫期满有明显改进的，可定为合格等次；仍表现不好的，定为不合格等次。一般来说
请问事业单位试用期内的年度考核”不定等次“是哪的规定?——以下事业单位人员属于不定等次范围：对正在见习或试用期未满人员，应进行考核并写出评语，其考核结果作为转正定级、认定和聘任专业技术职务或分配工作的依据，但不确定等次。当年受到政纪记过以上处分人员，一般应定为不合格等次
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