单位可以自己制定专业技术岗位补聘办法吗?——（一）动员部署：召开全体教职工大会，动员部署2020年度专业技术岗位竞聘空岗补聘工作。（二）制定方案：召开全体教职工大会，讨论、审议通过《济南十一中关于2020年专业技术岗位竞聘空岗补聘工作实施方案》。（三）组织实施：根据
专业技术岗位竞聘上岗工作实施方案——具有高级资格未获聘高级岗位的人员优先聘用中级职务的八、九级岗位;具有中级资格未获聘中级职务的优先聘用初级十一级岗位。已取得中学高级专业技术资格,本次主动放弃竞聘高级岗位的,直接确定为中学系列中级八级岗位,然后再依次聘任参加竞聘高级
2023年天津轻工职业技术学院公开招聘专业技术人员实施方案?——天津市人才服务中心网、天津渤海轻工投资集团有限公司官网、天津轻工职业技术学院官网发布通知,报考人员应保证系统中提供的手机号码准确,并保持手机畅通,如因个人未及时关注网站信息或手机信息等原因导致未参加考试的,视为放弃。
2023年天津市宁河区卫健系统公开招聘事业单位工作人员实施方案?——为满足我区卫健系统事业单位补充专业技术人员的需要,按照市委组织部、市人力社保局《天津市事业单位公开招聘人员实施办法(试行)》(津人社局发〔2011〕10号)有关规定,根据区卫健系统所属事业单位编制空缺和人员需求情况,经各部门审准,组织
企业员工竞聘上岗实施方案范文(三篇)——评聘专家委员会(初评委)根据计分顺序研究确定岗位拟聘人选。 4.公示。学校专业技术岗位设置情景、专业技术职务资格等级、数量、职称聘任方案、申报人员基本情景、聘任结果等向全校教职工公示,公示时间不少于5个工作日。公示期间,评聘专家
劳动和社会保障局关于推行事业单位人员聘用制实施办法的通知的文件内——对专业技术人员,要实行岗位总量控制和岗位结构比例相结合的管理办法,强化专业技术职务评聘,推行评聘分离,逐步推行执业资格制度,对责任重大,社会通用性强,事关公共利益,有一定专业技术决定权的岗位,逐步建立执业资格注册管理制度,引入执业准入
退休专业技术人员聘用规定——第五条辞退专业技术人员和管理人员，由单位有关行政领导提出书面意见，说明辞退理由和事实依据，经单位领导集体讨论决定后，按人事管理权限办理辞退手续、发给本人《辞退证明书》，并报同级政府人事部门备案。 第六条当事人接到
原文链接：专业技术人员补聘实施方案，转载请注明来源！
