从事农业人才很少,农业人才少问题如何解决呢?
ssjuser2752nhQI:虽然可以借鉴一些外来的技术，但要真正融入中国农业发展的需要，仍还需要相当长时间消化磨合。有胸怀。农业，产出的是“农产品”，产业链本身比较长，需要有较宽的眼界和较大的心胸，全方位思考，把握长远。机械、电气化、水土
农村实用人才队伍调研报告
lcrain:由于人员分散,技术种类繁多,农村实用型人才从事专业杂乱,培训专业的设置难以适应农村实用型人才培训的需要,致使对农村实用型人才的培训工作举步维艰,只能停留在对种植、养殖等大众化项目的培训上。
怎么设计一个农业技术推广方案
ssjuser2713FL_4:技术要点:调整播期,避过一代螟虫产卵高峰期,降低害虫在水稻上的落卵量,减少虫口基数;做好田间清理工作,有条件地区实行深水封灌减少害虫越冬场所,降低虫源数;集中秧田防治,重治一代,压低二代基数;停用高抗性的药剂,换用抗性较低的药剂
广东省农民技术人员职称评定与晋升工作实施办法
冰冰_6743:市、县（区）领导小组的职责：根据省的有关规定，结合本地实际，制定具体实施方案；领导、组织本地区开展农民技术人员职称的评定与晋升工作。第四条 市、县（区）按农科（含农、林、水产、畜牧、农经等）、工科（含建筑
基层农技人员年度工作总结4篇范文
琉璃心_8743:宣传粮食直补、良种补贴、农机具购置补贴等一系列的强农惠农政策。积极参加学习农业知识,人事局和农广校组织专业技术人员知识更新学习,虚心向老领导请教,深入田间地头,搞好田间调查,理论与实践相结合,提高自身的业务能力。 二、兢兢业业,
农业综合行政执法改革存在的问题
伤心太平洋B1:1、执法人员身份不确定。目前农业综合执法队伍整合过来的行政执法人员仍然是事业编制或者参公编制与事业编制混杂，按照岗位设置要求，必然会设置一定比例的管理岗位，这就意味着专业技术岗位减少，而原来在专业技术岗位上的大部分
农民技术人员职称评定与晋升暂行规定
MI_小米__5956:第二条 农民技术人员职称是表示专业技术水平和业务技能的称号。凡在农村生产第一线从事种植业、畜牧业、渔业、其它养殖业、农副产品加工业、农业机械化、农业财会与经营管理、农村能源、农业环境保护等行业的农民技术人员，符合
基层农业技术推广体系改革的方向和主要措施是什么?
木头人_7923:要实行人员聘用制度，实现由固定用人向合同用人、由身份管理向岗位管理转变；采取公开招聘、竞聘上岗、择优聘用的方式，选拔有真才实学的专业技术人员进入推广队伍。完善考评制度，将农业技术人员的工作量和进村入户推广技术的
农技人员年终工作总结范文5篇
隆-平31:聘请农科院、农大等单位专业方面的专家对技术人员进行培训,使技术人员可以在电话里就能够给农民朋友满意的答复。并针对我市农业产业现状重点培训了马铃薯、大豆、玉米、甜菜等作物的实用技术,使值班技术人员做到心中有数,有的放矢。 八、
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