技术员考核管理办法
cappuccino2008:第二条 专业技术人员考核要严格掌握思想政治标准，以履行岗位职责或任期目标的工作实绩为主要内容，对照不同专业系列、岗位的职责，确定各类人员的考核内容和细则。考核内容一定要有明确的数量、质量和效益的要求，体现科学定量的
事业单位专技岗,有中级职称但未聘任,能竞聘管理岗科级职务吗?
不忘初心123_46760:另外，根据规定，事业单位专业技术人员任职年限计算到岗年限不超过12年，但担任专业技术职务年限不超过本单位专业技术岗位最高等级满10年（含10年）或担任专业技术职务满10年（含10年）且在岗位最高等级满14年（含14年）除外
在新岗位未满三年需要聘期考核么
ssjuser0235XQ_1:在新岗位未满三年需要聘期考核的。聘期考核是对事业单位工作人员在一届聘（任）期内总体表现所进行的全方位考核。聘期考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、职称评聘、岗位（职员）等级晋升、工资核定，以及变更、续订、解除、
事业单位岗位任职条件更改后能马上生效适用吗
小兔子_97807:降低聘任岗位等级的人员在新聘岗位一个聘期内,不得竞聘原聘岗位或高于原聘岗位等级的岗位。八、关于专业技术人员竞聘上岗后低聘岗位等级问题对于在竞聘或聘期考核中,确因业务工作实绩不符合原聘岗位任职条件而低聘,且退休前仍在低聘岗位
专业技术人员职称评聘人社局下发批复文件和主管部门下发聘用文件有时间
沉默寡唁:职称聘期根据不同行业的工作性质由单位确定，每一任期3-5年，也可根据科研课题和项目的周期聘任。聘任期满后，考核合格须续聘的必须重新签订合同。对于不能履行岗位职责的专业技术人员，应实行高职低聘、缓聘或解聘。聘任合同
湖北省专业技术五级岗位聘任条件?
林教头Q2:(4)符合岗位条件人员多于岗位职数的; (5)聘用期满,需要进行竞聘上岗的; (6)其他情况需要实行竞聘上岗的。 严格岗位条件,合理确定聘期 1、专业技术岗位竞聘上岗实行聘期管理。应根据每个岗位的工作需要、专业特点和要求,合理确定具体
专业技术岗位等级晋升实施办法
kT7276654:（1）在九级专业技术岗位上任职不少于6年。（2）能认真履行岗位职责，圆满完成规定的年度或聘期任务。（3）能系统掌握和熟练运用岗位必须的专业知识和基础理论，独立解决岗位工作中较复杂的问题。（4）年度、聘期考核合格。2
职称聘用管理暂行规定
王铮_14799:第九条 专业技术职务聘任原则上不得跨系列聘任。应选聘具备相应专业技术职称的人员从事某一岗位专业技术工作。 第十条 由其他单位调入本单位的专业技术人员,试用期满经考核能胜任工作,符合该级别聘任条件的,可以聘任相应专业技术职务。 第
专业技术岗位竞聘上岗工作实施方案
50NzFluF1109:5、各学校根据竞聘上岗的结果,在聘期内根据聘任岗位职责与要求,加强对受聘人员的年度考核。其考核结果作为今后续聘、解聘或者调整岗位的重要依据。 附件:龙家圈镇专业技术人员竞聘上岗计划表 龙家圈镇中心校 2013年8月16日 已赞过 已
五职专业技术员?
萧易_1171:⑵ 职称,职业资格,专业技术资格,有什么区别 一,性质不同:专业技术资格又称为职称,指专业技术人员的专业技术水平、能力,以及成就的等级称号,反映专业技术人员的学术和技术水平、工作能力的工作成就。 而职业资格是对从事某一职业所必备的
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