『题目』：人力资源需求预测的方法中，定量预测方法的使用使管理部门直接参与到人才需求预测过程中，综合考虑技术变化、工作负荷变化、组织变化等，而定性方法提供了一种有效的补充信息（）
- 答案:
- A.错误
1、人力资源需求的预测包括定性预测和定量预测。在人力资源需求预测方法中，发现专家对影响组织发展的某一问题形成的一致意见的程序化方法叫做（）
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2、下列人力资源需求预测方法中，能够充分发挥专家作用、集思广益、预测准确度相对较高的方法是（）
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3、为了满足组织未来对人员的需求，根据组织内部条件和外部环境，对企业未来从内部和外部可获得的人力资源的结构、数量和质量进行预测的方法称为（）
- 答案:
- A.人力资源供给预测
4、人力资源需求预测是指根据企业的发展规划和企业的内外条件，选择适当的预测技术，对人力资源需求的数量、质量和结构进行预测属于人力资源需求预测方法中的定性预测法（）
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5、下列方法中，简便易行且主要适用于短期预测的人力资源需求预测方法是（）
- 答案:
- A.管理人员判断法
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