员工继续教育学历管理办法——凡与公司联办大学设有的专业，员工应优先报考，原则上不允许报同专业的其他类型院校。5.2继续教育审批 5.1.1员工报考成人高等教育或高等教育自学考试前，须填写员工继续教育登记表，由单位负责人填写鉴定意见并加盖公章，
公司可以让员工停职进行学习吗?——公司可以让员工进行学习，但这个不是停职，学习期间基本工资还是要发的，不然就属于违法
青岛市企业职工教育条例——（三）对专业技术人员、管理人员进行的继续教育；（四）对企业富余职工进行的转岗培训；（五）根据需要对职工进行的高等、中等学历教育。第六条 职工教育应当坚持以提高企业生产、经营能力为中心，适应经济建设、社会发展和科技
没有职称的企业人员可以报名继续教育么——可以报读，报名继续教育不受职称有无的限制。
公司以员工在工作期间不能学习其他知识为由辞退合法吗?——一般而言，用人单位的企业文化是一个比较抽象、无形的概念。企业文化可以引导员工的思想、规范企业员工的行为，但这种影响只能停留在意识、思想层面，而无法产生实质影响，也无法对员工行为产生强制性约束力，更不能成为用人单位
成都市专业技术人员继续教育暂行规定——第十条 继续教育的师资一般应当由在本专业技术领域内具有较高水平的人员担任，也可以由具有丰富实践经验的其他人员担任。教师以兼职为主，专职为辅。第十一条 全民所有制和集体所有制企业事业单位，继续教育的费用应由企业
为员工支付的个人学历教育费用是否能在企业所得税税前——严格遵守国家有关财务会计和税收制度规定的可以在税前扣除，并要求必须专款专用，面向全体职工开展教育培训，特别是要加强各类高技能人才的培养，严禁挪作他用。企业应按规定提取职工教育培训经费，并按照计税工资总额和税法规定提取
公司劝退员工,违反劳动法吗?——法律分析公司“劝退”员工，实则是违法解除劳动合同的行为，是违反劳动法的，是逃避责任的一种形式。劳动者遇到劝退情况时，可以向当地劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。若单位无合法理由辞退违反了劳动合同
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