专业技术人员解聘

事业单位什么情况下可以解聘人员?

ice-creambB:第三条单位对有下列情形之一，经教育无效的专业技术人员和管理人员，可以辞退：（一）连续两年岗位不能完成工作任务，又不服从组织另行安排或重新安排后在一年之内仍不能完成工作任务的；（二）单位进行撤并或缩减编制需要减员

事业单位辞退人员管理办法

copy_4969:第三条单位对有下列情形之一，经教育无效的专业技术人员和管理人员，可以辞退： （一）连续两年岗位不能完成工作任务，又不服从组织另行安排或重新安排后在一年之内仍不能完成工作任务的； （二）单位进行撤并或缩减编制需要减

事业单位人员辞退全部过程

tM6259136:事业单位人员辞退过程：1、事业单位辞退专业技术人员和管理人员，由单位有关行政领导提出书面意见，说明辞退理由和事实依据，经单位领导集体讨论决定后，按人事管理权限办理辞退手续、发给本人《辞退证明书》，并报同级政府人事部门

事业单位专业技术人员退休是否需要办理岗位解聘

古楼村胡萝卜炒肉:通过查询相关资料显示：不需要。事业单位专业技术人员退休是不需要办理岗位解聘。事业单位退休，就是在到达退休年龄是办理退休手续就行，不需要也不存在解除劳动合同。在事业单位，若是过了退休年龄，你想继续上班，未经批准是不

掌握核心技术的员工能辞退吗

character_8912:是可以辞退掌握核心技术的员工的，但是在辞退之前，企业应该考虑到一些因素，比如说，该员工掌握的核心技术是否对企业有重要的作用，如果是，那么企业应该考虑到辞退该员工后，企业的技术发展会受到影响，从而影响企业的发展。因此

机电部关于专业技术职务续聘、缓聘、低聘、解聘的暂行规定

素年锦时_69597:专业技术职务的续聘、缓聘、低聘、解聘按本规定办理。第二章　续聘第四条　续聘是单位通过一定程序，对专业技术人员所任职务的继续聘任。第五条　在任期内，能履行相应的岗位职责，努力工作，保质保量完成所承担的任务，经

事业单位解聘就是开除吗?

zhoumindeng:事业单位解聘和开除不同。1、使用对象不同 （1）开除：具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工。（2）解聘：违反了一些纪律等方面的小问题的员工，没有达到要开除的地步

专技人员解聘回工勤岗怎么办

zjm1611:按照所聘工勤岗位待遇。转岗聘用到工勤技能岗位，按照所聘工勤岗位兑现工资待遇，此处没有任职年限的限制性规定。工勤岗位，又称工勤技能岗位。是指在岗位设置中的从事简单体力工作或技术工种的岗位。

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