教师绩效考核细则
时间磨灭了少年的年少:2、对于参加教育主管部门组织的学科竞赛和体育竞赛获奖的学生辅导教师,按下列方式奖励:国家级一、二、三等奖分别奖5、4、3分;省级分别奖励4、3、2分;市级的分别奖励3、2、1分;区级分别奖励2、1、0.5分。 3、参加上公开课、基本
学校绩效考核细则
gothic.love:2、对于参加教育主管部门组织的学科竞赛和体育竞赛获奖的学生辅导教师,按下列方式奖励:国家级一、二、三等奖分别奖5、4、3分;省级分别奖励4、3、2分;市级的分别奖励3、2、1分;区级分别奖励2、1、0.5分。 3、参加上公开课、基本
奖励绩效考核分配方案
K1_73991:本单位月奖励性绩效工资分配的额度为3人2240元(另:3人每月基础性绩效工资3360元进入基金册按月发放)。奖励性绩效工资由职务(岗位)补贴、工作量(任务)补贴、业绩奖励三个部分构成。 五、分配及发放办法 (一)职务(岗位)补贴分配办法
绩效考核奖励考核办法
Charley:为客观、公正、公平、实事求是评价员工绩效，特制定以下绩效考核评估表 ：绩效考核评估表 员工姓名 所在岗位 所在部门 评估区间 年 月 ∽ 年 月 评价尺度及分数 优秀（10分）良好（8分）一般（6分）较差（4分）极差（2
继续教育不合格影响教师年底绩效工资的发放吗?
libin_liu2005:这要做你们公司年度绩效考核办法是如何规定的，如果对继续教育没有特别说明，就不会扣。一般年度绩效都是针对年度工作目标来进行的，但各单位都有自己的考核重点，如果继续教育对你们单位的员工来讲是重要指标就会影响到了
教师奖励性绩效工资考核方案细则
影龙:教师奖励性绩效工资考核方案细则 一、指导思想 以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机,建立科学规范的劳绩分配机制,充分发挥绩效工资的杠杆作用,激励广大教师爱岗敬业,扎实工作,开拓进取,积极主动地完成各项工作任务目标,努力推进我校教育教
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