双因素理论认为哪些因素是保健因素?——双因素理论把企业中有关因素分为两种，即满意因素和不满意因素。满意因素是指可以使人得到满足和激励的因素。不满意因素是指容易产生意见和消极行为的因素，即保健因素。他认为这两种因素是影响员工绩效的主要因素。保健因素的
大学中的保健因素和激励因素有哪些?——保健因素：人际交往、学业成绩、活动筹备。激励因素：称赞褒奖，奖状名次。激励因素是指那些能带来积极态度、满意和激励作用的因素。这是那些能满足个人自我实现需要的因素。包括: 成就、赏识、挑战性的工作、增加的工作责任，以
什么是保健因素?什么是激励因素——是 只能消除或减少不满情绪的“保健因素 ”。激励因素 有以下6种：(1)成就；(2)赏识；(3)晋升；(4)工作本身；(5)发展前途；(6)责任。保健因素 主要有以下10种：(1)公司的政策与管理制度；(2)技术监督；(3)与上
双因素理论中的保健因素是指什么?——保健因素（Hygiene factors）：属于工作环境或工作关系方面的因素（例如，地位、工作安全感、薪水、福利）使职工感到觉得不满意。当这些因素恶化到人们认为可以接受的水平以下时，就会产生对工作的不满意。 但是，当人们认为这些因
保健因素在管理学第几章——第六章。管理学第二版第六章。保健因素名词解释：是那些与人们的不满情绪有关的因素，如公司的政策、管理和监督、人际关系、工作条件等。在企业管理中，管理质量，薪金水平，公司政策，工作环境，与他人的关系和工作稳定性被
双因素理论中的保健因素是指?——能影响和预防职工不满意感发生的因素。保健因素是指造成员工不满的因素。保健因素不能得到满足，则易使员工产生不满情绪、消极怠工，甚至引起罢工等对抗行为。
赫兹伯格的双因素理论中以下什么属于保健因素——赫兹伯格理论中的双因素是指：满足比较低级的需求的因素称为保健因素，而满足比较高级的需求的因素称为激励因素。双因素理论亦称“激励一保健理论”。美国心理学家赫兹伯格1959年提出。他把企业中有关因素分为两种，即满意因素
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