如何加强农村后备干部的培养
Seven_27255:结合后备干部的个人特点和培养方向，德、能、勤、绩等方面的综合表现，对条件成熟的实行定向培训，把综合素质较高，协调能力较强、群众基础较好的后备干部安排任村支书、主任助理、副职的岗位进行重点培养锻炼；对专业技能较高
进一步加强村级班子建设的意见
龙族之家:凝聚力、战斗力不强,村集体经济薄弱,村班子“无钱办事”;少数村“两委”班子不能很好地发挥作用,在群众中威信不高;有的村干部思想僵化保守,能力不强,不能发挥骨干带头作用;农村党员年龄老化、素质偏低,村级班子后继乏人等。
村干部任期目标责任书
Lukua-N:在镇党委、政府的正确领导下,在领导和指导村委会完成20xx—20xx年度任期承镇党委、政府制定严格的奖惩措施,村干部任期和年度承诺目标及上级下达的任务指标完成情况,与村干部工资挂钩,实行基础补贴加浮动补贴工资,按照镇《关于农村干部职务补贴
当村干部申请书怎么写
zeentang:村干部任职申请书 尊敬的领导：你们好！我叫xxx，现年23岁，1988年5月18日出生，中共预备党员，现任星火镇拱桥村村村主任助理，2009年9月经组织选聘到拱桥村工作。两年来，有着镇领导的悉心栽培；有着村干部的言传身教；有
如何解决村干部后备干部后继乏人的问题
文创峰向标峰哥:苏家屯区注重做好村级后备干部队伍的培养工作。一是实行“X+1”培养联系人制度。由街道党工委委员、驻村干部、村干部作为后备干部联系培养人，通过联系人经常联系、谈心谈话、言传身教，帮助其提高工作能力。二是给村级后备
新一届村组干部培训会内容:如何当好村组和社区干部
aquarious:三人以上为群访，否则作违法上访处理，村干部要带头执行《信访条例》，要教育群众依法上访，确保稳定，保证实现零进蓉，零进京上访目标。六是调处民事纠纷问题。要经常排查各种矛盾纠纷和安全隐患。及时化解各类矛盾，继续实行小事
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