『题目』：人力资源管理的最终目标是保证价值源泉中人力资源的数量和质量错（）
- 答案:
- A.错误
1、人力资源管理是指运用科学的方法，在组织战略的指导下，以为基础，进行组织人员的获取与配置、培训与开发、考核与激励、规范与约束等，最终实现组织目标和员工价值的过程（）
- 答案:
- A.职位分析
2、是企业人力资源管理系统有效运行的基本保障,企业要保证人力资源总体规划目标的实现,就必须不断建立健全和完善企业人力资源管理的制度体系,使人力资源管理的吸引录用维持评价调整发展等六项基本职能得到充分的发挥（）
- 答案:
- 正在整理中！
3、人力资源管理的最终目的都是为了实现此案企业的整体战略目标，而这一目的的达成最基本的前提则是绩效的实现（）www.jxJувA、cOm
- 答案:
- A.每个员工个人
4、内部审计机构应当根据内部审计目标和管理需要，加强人力资源管理，保证人力资源利用的充分性和有效性，主要包括下列内容.、、、、内部审计人员的业绩考核与激励机制、其他有关事项。---审计部（）
- 答案:
- 正在整理中！
原文链接：人力资源管理的最终目标是保证价值源泉中人力资源的数量和质量错（），转载请注明来源！
