医院绩效考核管理方案
ssjuser3034V2_7:2、科室奖励分配原则:a、单人科室全额奖励给个人,出勤不满按出勤比例发放;b、大科室:科主任30%,护士长10%,其他60%由科主任和护士长根据考勤和工作表现来分配给科室员工,如果科主任和护士长出勤不满奖励周期,按实际出勤发放部分奖金,其
骨科科室工作计划
海楼之石:3、科室成立质控小组,建立切实可行的质量控制方案和定期效果评价制度,使科室三级查房、会诊、疑难病例讨论等各项工作得到落实,使各项医疗质量得以充分保证。 4、教育医护人员明确岗位责任制的重要意义,健全科室各项规章制度,不定期检查各项医疗
郑州市中心医院的特色科室
空白_34460:特色医院开放床位2600张，设置临床和医技科室70余个，在职职工3500余人，其中高级职称人员266人，博士12人、硕士600余人。省、市学术技术带头人15人；国家级学（协）会委员18人；省级学（协）会主任委员1人、副主任委员31人
全科医生的制度的建立
jytangji:(十四)加强全科医生的继续教育。以现代医学技术发展中的新知识和新技能为主要内容,加强全科医生经常性和针对性、实用性强的继续医学教育。加强对全科医生继续医学教育的考核,将参加继续医学教育情况作为全科医生岗位聘用、技术职务晋升和执
新科室护士长工作计划
爱一一菠萝耶:(一)继续实行护理质量二级管理体系,尤其是需开发提高护士长发现问题,解决问题的能力,同时又要发挥科室质控小组的质管作用,明确各自的质控点,增强全员参与质量管理的意识,提高护理质量。 (二)建立检查、考评、反馈制度,设立可追溯机制。
河南中医学院第一附属医院的特色科室
ldm.abc:“十五、十一五”重点专科、国家重点专科心血管协作组组长单位和心衰协作分组组长单位、国家药监局心血管临床药物研究基地、河南省中医心病网络组长单位,设3个内科病区、 2个CCU病房、心外科病区、并有导管室、胸痛中心、中医特色治疗室、
医务科工作总结
古楼村胡萝卜炒肉:2、为突出中医特色,打造中医品牌,开放了脑病、肾病等9个中医专病门诊。 二、科教工作 1、把继续教育纳入我院的工作计划,制度了《七台河市中医院继续教育管理委员会》《进修管理协议》。 2、派出长期进修3名,短期培训十余人次。 3、
三级中医医院评审标准(2012年版)的文件内容
Guoqing_:二、围绕医院中长期发展规划制定医院年度工作计划,有发挥中医药特色优势和提高中医临床疗效的具体措施,并按照年度定期评价。三、医院管理体系中建立引导发挥中医药特色优势和提高中医临床疗效的考核和奖惩激励制度,科室综合考核目标中将发挥中医
外科工作总结
11EFFU7W0618:1.我科承办的四川省继续教育项目“神经外科护理新进展培训班”于20xx.9在成都召开,护理人员积极相应,通过学习和交流,促进其护理专科知识的提升。 2.为加强科室医护人员专业知识技能,我科举行“新型脑电检测仪检测培训”。该项检测能够很
麻醉规培工作计划
Rs1449477:(一)继续加强科室人员的思想道德学习和教育工作。 1、及时传达、贯彻院务会议精神。 2、遵守院规院纪。 3、每月最少组织科室人员进行一次政治学习,法律法规学习,要求人人有笔记。 (二)提高科室人员工作质量,在医疗安全优先的基础上,为
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