『题目』：激励理论是企业进行薪酬管理的重要理论依据，奥尔德弗的ERG理论强调需要层次的顺序，认为低层次需要的满足会促使人们追求更高层次的需要（）
- 答案:
- A.错误
1、长期合同是项目质量管理的一个重要方面，因为长期合同激励卖主进行质量保证（）
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2、薪酬制度是企业整体人力资源管理制度与体系之重要组成部分。科学有效的激励机制能够让员工发挥出最佳的潜能，为企业创造更大的价值。企业薪酬制度设计的基本原则主要包括（）
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3、激励机制是企业对人才进行开发和管理的有效手段，也是人才获得自我价值判断的一个尺度和标准，更是巩固职业幸福感的必要推动力（）
- 答案:
- A.正确
4、理论计算值则是确定的依据之一，并且是衡量线损技术水平和管理水平的重要参考数据（）
- 答案:
- A.线损指标
5、三级医院护理管理按照护理部科护士长护士长三级管理制进行管理的理论依据最符合的是（）
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6、是指人们在从事管理工作时，运用系统的观点.理论和方法对管理活动进行充分的系统分析，以达到管理的优化目标，从系统的角度来认识和处理企业管理中出现的问题（）
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