绩效管理试题,求解答
03EltQ620712:（1）简单分级法。即在全体被考评员工中挑选出绩效最出色的一个列于序首，再找出次优的列作第二名，直到最差的一个列于序尾。（2）交替分级法。即首先找出最优者，然后再找出对比最鲜明的最劣者；下一步接着找出次优
绩效管理相关问题解答
srb2002:答:绩效管理不等同于传统的绩效考核,绩效考核仅仅是绩效管理的一个环节。绩效管理是一个完整的管理过程,是各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制订、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用和绩效目标提升的持续循环的过程。
包头市专技人员继续教育试题及答案
少年_2835:13、业务人员至少要有3/4的时间配合管理部门的业务,而不是做自己的业务 错误 14、为提高会议效率,在会议结束时一定要有归纳总结 正确 15、在企业,目标管理综合了战略管理、质量管理、财务管理、绩效管理 正确 16、标准化管理是成本最
贵州专业技术人员继续教育考试题及答案
AA悦MTMJ:60、在目标管理中,考核是一种激励约束机制,可以调动专业技术人员的积极性。(对) 61、在企业,目标管理综合了战略管理,质量管理,财务管理,绩效管理。(对) 62、关键绩效指标不仅要有关键结果,还要体现关键过程。(对) 63、职业生涯发展规
继续教育作业绩效管理的原则有哪些
旧城孤影_6630:1、公平原则 公平是确立和推行人员考绩制度的前提。不公平，就不可能发挥考绩应有的作用。2、严格原则 考绩不严格，就会流于形式，形同虚设。考绩不严，不仅不能全面地反映工作人员的真实情况，而且还会产生消极的后果。3、单
需要薪酬绩效管理的三个简答题的答案! 谢谢你们!
shan702:1、平衡计分卡是从财务、客户、内部运营、学习与成长四个角度，将组织的战略落实为可操作的衡量指标和目标值的一种新型绩效管理体系。设计平衡计分卡的目的就是要建立“实现战略制导”的绩效管理系统，从而保证企业战略得到
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