全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定——第五条 辞退专业技术人员和管理人员，由单位有关行政领导提出书面意见，说明辞退理由和事实依据，经单位领导集体讨论决定后，按人事管理权限办理辞退手续、发给本人《辞退证明书》，并报同级政府人事部门备案。第六条 当事人接
上海市全民所有制企业事业单位辞退专业技术人员暂行办法——（四）其他国家规定不应辞退的。前款第（三）项中，有本办法第三条规定行为之一的除外。第六条 单位辞退专业技术人员，应征求本单位工会意见后，由行政领导决定，并报上级主管部门备案。第七条 单位对被辞退的专业技术人员
什么人会被公司开除——符合开除条件的,按照《国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》执行。 第四条 专业技术人员和管理人员在下列情况下,单位不得辞退: (一)因公负伤、致残,丧失劳动能力的; (二)妇女在孕期、产假及哺乳期内的; (三)享受休假
人事部1992年关于全民事业单位专业技术人员辞退的文件作废了吗——人事部《关于印发全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定的通知》（人调发〖1992〗18号）并未废止。在一些政府网站都还可以找到。http://www.jxnc.gov.cn/xwzx/mtgz/grlj/2013/12/2013123102560754.html
教师处罚条例处分有哪些——1992年10月16日,国家人事部发布的《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》(人调发[1992]18号)第三条规定:单位对有下列情形之一,经教育无效的专业技术人员和管理人员,可以辞退:(一)连续两年岗位不能完成工作任务,又
掌握核心技术的员工能辞退吗——是可以辞退掌握核心技术的员工的，但是在辞退之前，企业应该考虑到一些因素，比如说，该员工掌握的核心技术是否对企业有重要的作用，如果是，那么企业应该考虑到辞退该员工后，企业的技术发展会受到影响，从而影响企业的发展。因此
企业拘留多长时间开除——如果是有期徒刑以上刑罚的，应当予以开除。 第一条 为完善全民所有制事业单位(以下简称单位)的人事管理制度，保障单位用人自主权，优化人员结构，特制定本规定。 第二条 辞退专业技术人员和管理人员是单位的一项权利，是指因
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