求劳动法合同法中所有关于员工培训的司法解释
Dr.元昊:第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制
在幼儿园报读的继续教育如果离职了怎么办
原之鹿:在幼儿园报读继续教育，如果已经离职了，因为双方解除劳动关系，就没有培训和其他关系。具体根据双方劳动合同规定执行。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训
离职后暂不工作资料员证怎么继续教育?
felicia219:1、员工离职不交接工作不属于违法行为。如果是因为员工没有交接工作，而导致用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 【劳动合同解除或者终
工资专项扣除包括哪些
IQ113907:一、工资专项附加扣除主要包括:子女教育、继续教育、首套房贷、赡养老人、住房租金、大病医疗六大部分。二、个人所得税专项附加扣除时间:(一)子女教育。学前教育阶段,为子女年满3周岁当月至小学入学前一月。学历教育,为子女接受全日制学历教
非全日制劳动合同扣税标准
54IZPoD20616:非全日制劳动者与用工单位之间同样属于劳动关系，其个人所得税的扣缴标准与全日制劳动者相同。《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四
2023年技能提升补贴没有了
安忆雅o:1、申请技能补贴时，属于企业在职员工;2、依法参保，且企业为员工缴纳的失业保险累计1年及以上;3、2017年1月1日以后取得的职业资格证书或职业技能等级证书(以证书发证时间为准)。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三
劳务派遣人员继续教育培训费能报销吗
lunaWO:能报销。劳务派遣员工的培训费谁出依据我国劳动合同法的规定，对被派遣人员进行培训的，谁进行培训的，培训费用就由谁出，如果是用工单位培训的，由用工单位出。用工单位应当履行下列义务：执行国家劳动标准，提供相应的劳动
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