如何解决继续教育与工学矛盾
cbq1984:继续教育法应由宪法、法律、行政法规、地方性法规和规章组成，形成体系完美、层次分明、互相支持、各有调节的完整的调整体系，使决策者形成的顶层设计有法律保障，执法者有法可依，并树立法律意识，达到继续教育的法制化目标。
继续教育存在问题与建议
HMas:部分学校没有建立专门针对教师继续教育的部门，没有将教师继续教育从传统教育模式中分离出来，没有从事教师继续教育工作的职能部门，形成不了有效的研究和管理，机制不健全。工作体制与学校自身发展不相符，缺乏各方面相互协调的教
西南大学继续教育学院处理人际冲突的传统方法有哪些
Yd4735922:选择“主动沟通,化解矛盾”这种处理方式的学生有66人,占了样本总数的38.4体现了大学生应对冲突的主动性和所希望妥善处理冲突的愿望。自我反思方式占到了31%的比率,是未曾料想到的,或许这和冲突的对象有关,即当冲突对象是自己少有交往的
大一管理学问题(论述题):协调组织冲突的对策是什么?请高人帮完整解答下
莫名_59461:冲突是指由于某种差异而引起的抵触、争执或争斗的对立状态。冲突由 1.沟通差异 2.结构差异 3.个体差异引起。冲突管理（协调冲突）要：保持适度冲突（积极动力、组织活力）、设法消除冲突产生的负面效应、扩大冲突产生的正面效应
解决团队冲突八大管理技巧
若i婉:冲突的高效解决可开启新的且可能是长久性的沟通渠道。 经验一:沟通协调一定要及时。 团队内必须做到及时沟通,积极引导,求同存异,把握时机,适时协调。唯有做到及时,才能最快求得共识,保持信息的畅通,而不至于导致信息不畅、矛盾积累。
团队冲突管理的方法有哪些?
花花8245:1.竞争 只满足自身利益，为达到目标而无视他人利益，常含有权利因素。应付危机或双方实力相差很大时往往有效。2.回避 试图置身于冲突之外，无视矛盾的存在，或保持中立。当冲突双方依赖性很低时，回避可避免冲突；当双方依赖
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