『题目』：系统管理原则的作用为：可降低人力资源管理过程的成本，能够把这些过程与组织的需要相结合，并造就一支有能力的劳动力队伍（）
- 答案:
- A.错误
1、按照集团公司系统内人力资源统筹配置的有关规定，实施业务承揽遵循“业务清晰、管理规范、优质优价”原则，甲乙双方单位建立长期合作关系，实现（）
- 答案:
- A.互补双赢
2、按照集团公司系统内人力资源统筹配置的有关规定，业务承揽费用按照市场化和优质优价原则，由甲乙双方单位综合考虑乙方单位人工成本、运行成本、管理费用等因素协商确定，并可按照相关因素变化实行（）
- 答案:
- A.动态调整
3、按照集团公司系统内人力资源统筹配置的有关规定，人力资源输出费用（包括输出人员的人工成本费用和适当管理费用）按照市场化原则由甲乙双方单位协商确定，并可按照相关因素实行（）
- 答案:
- A.动态调整
4、组织架构、发展战略、人力资源属于内部环境类应用指引内容，而合同管理、内部信息传递和信息系统属于控制业务类应用指引（）
- 答案:
- 正在整理中！
5、按照集团公司年度用工计划管理有关规定，人力资源部（党组组织部）实行年度用工计划执行情况预警制度，通过系统在线监控，对出现异常情况的事业部及所辖企业、直管单位进行预警（）
- 答案:
- 正在整理中！
6、集团公司人力资源管理信息系统运行管理办法规定，现职高管薪酬计发由总部负责处理，总部直接在线维护（）
- 答案:
- A.基薪
- B.业绩奖金
- C.各类津补贴
7、各级人力资源社会保障部门要通过主动加强与教育部门和高校对接，不断扩大实名制登记对象范围，建立离校未就业高校毕业生信息管理系统（）
- 答案:
- A.正确
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