岗位竞聘实施方案精选——x、本《实施方案》及《竞聘细则》由中心学校教师专业技术职务聘任工作领导小组。 岗位竞聘实施方案精选5 根据《x事业单位岗位竞聘实施意见》和《x教育系统岗位竞聘工作指导意见》,结合我校岗位设置和人员组成情况,制定首次岗位竞聘工作实施
岗位竞聘实施方案——学校按照xx%的差额推荐竞聘委员会候选人,报市教体局同意后,提交职代会或职工大会差额选举产生,其中竞聘委员会主任由校长担任;监票人、计票人等工作人员(为非本类岗位或不同级岗位竞聘人员)由竞聘委员会等额提名,并经职代会或职工大会
专业技术岗位竞聘上岗工作实施方案——首次竞聘高中初级专业技术职务人员竞聘上岗的,按照以下标准将以上个人(1)一(6)项的得分相加,得出个人竞聘总分,按照得分排出名次,根据各专业技术职务所空余的岗位及有关规定,确定出具体的拟聘任人选,首次聘任的人选按规定只能聘用为该职务
专业技术职务怎样评审?——1、学校传达省、市文件精神，布置职评工作；2、个人申报，交验相关证件（毕业证、学位证、专业技术职务资格证书、聘书、外语合格证等），由部门统一到人事处报名，进行资格审查；3、个人填写评审表，各部门按规定时间公开展示
青岛市职称评定条件?——依据省物价局、财政厅、人事厅《关于评审专业技术职务资格收取评审费问题的通 知》(鲁价涉字第70号)文件规定,评审费高级320元/人;中级140元/人; Ⅸ 青岛如何申报工程师职称 网上搜一下条件,本科5年以上,通过职称英语、计算机考试。
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