专业技术人员开除

事业单位什么情况下可以解聘人员?——第三条单位对有下列情形之一，经教育无效的专业技术人员和管理人员，可以辞退：（一）连续两年岗位不能完成工作任务，又不服从组织另行安排或重新安排后在一年之内仍不能完成工作任务的；（二）单位进行撤并或缩减编制需要减员

事业单位人员可以辞退吗?——事业编制工作人员可以被辞退：事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，都

事业编开除的条件——《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》第三条　 辞职 应遵循下列原则： （一）有利于人才的分布与国民经济发展的需要相适应； （二）有利于更好地发挥人才作用； （三）鼓励和支持人才到边远地区、贫困

开除事业单位在编人员需要什么程序——法律分析：1、事业单位辞退专业技术人员和管理人员，由单位有关行政领导提出书面意见，说明辞退理由和事实依据，经单位领导集体讨论决定后，按人事管理权限办理辞退手续、发给本人《辞退证明书》，并报同级政府人事部门备案。2、当

专业技术人员开除党籍后当年的计件奖金还发吗——开除党籍是党纪处分，不影响奖金。党籍只是代表政治身份的变化，奖金工资是劳动所得，当然必须有！

事业单位在编长期不在岗的专业技术人员辞退有补偿吗?——不在编的人没有人事编制，和单位属于劳动关系，应该按照劳动法的规定办理，应该支付违法解除劳动关系的经济赔偿金，法律依据是《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准

掌握核心技术的员工能辞退吗——是可以辞退掌握核心技术的员工的，但是在辞退之前，企业应该考虑到一些因素，比如说，该员工掌握的核心技术是否对企业有重要的作用，如果是，那么企业应该考虑到辞退该员工后，企业的技术发展会受到影响，从而影响企业的发展。因此

人事部1992年关于全民事业单位专业技术人员辞退的文件作废了吗——人事部《关于印发全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定的通知》（人调发〖1992〗18号）并未废止。在一些政府网站都还可以找到。http://www.jxnc.gov.cn/xwzx/mtgz/grlj/2013/12/2013123102560754.

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