员工在职继续教育管理

员工继续教育学历管理办法

8850992清风明月:5.1.3未经批准参加继续教育，取得的成人教育、自学考试学历及其他学历，不予承认。5.2继续教育学习管理 员工参加继续教育学习期间，每年12月25日前须向人力资源部递交书面汇报，报告当学年学习课程及考试成绩。5.3继续教育学

简述在职继续教育培训的方法

hzjeagle:2、 工作轮换法：这是一种在职培训的方法，指让受训者在预定的时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验，一般主要用于新进员工。现在很多企业采用工作轮换则是为培养新入职企业的年轻管理人员或有管理潜力的未来的管

在职人员提升学历有补贴吗

南方姑娘_16741:以某地方国企为例，为在职员工学历提升继续教育制定的补贴管理办法如下：_1、参加本科学历教育并取得毕业证书的职工，每人补助2000元;_2、参加硕士研究生教育并取得学历学位证书的职工，每人补助5000元;_3、参加博士研究生教育

公司员工培训制度如何制定?

流星加点雨:2.1公司人力资源部是员工继续教育的组织实施机构，统一管理员工教育工作，各部门应按员工继续教育计划做好对下属的教育培训。2.2公司员工继续教育坚持脱产教育、半脱产教育与在职教育相结合，以在职教育为主；坚持内部培训教育与

员工培训管理规定

huang_haoyong:(4)继续教育培训:指具备专业技术职称、从事专业技术管理工作的员工每年应参加不少于72小时的继续教育。每年由各相关部门于年初提出本专业年度继续教育培训计划安排,报行政部审核、经总经理批准后按计划执行; (5)部门内部培训:指各部门根

老员工在职满一年的每年继续教育培训时间不得少于多少

清影_35912:每年再培训的时间不得少于20学时。从业人员在本生产经营单位内调整工作岗位或离岗一年以上重新上岗时，应当重新接受车间（工段、区、队）和班组级的安全培训。

员工培训管理办法一般包括几个部分

jie1314love:指具备专业技术职称的从事专业技术管理工作的员工每年应参加不少于72小时的继续教育。每年由各相关专业部门于年初提出本专业年度继续教育培训计划安排,报人力资源管理机构审核,经总经理批准后,按计划执行。5.部门内部培训。指各部门根据实际

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