现在深圳不去上班会计旷工吗——根据相关资料查询显示：不算旷工。截止2022年5月13号，深圳现有确诊三个，如果还不能去上班，那么就应当根据疫情防控的需要，积极参加隔离观察，目的在于避免发生感染的情况，这种情况不算旷工，等待复工就可以了。
公司培训没去算旷工吗——法律分析：1、正常情况下，不参加公司安排的学习，按旷工处理是不违法的。学习和工作都属于公司正常的事务，同劳动法没有冲突，甚至某种情况下，公司不安排员工学习，是违背劳动法的。例如安全生产、技术性能等方面的学习和培训
员工参加本专业考试算旷工吗?——您好，如果没有履行请假的相关程序，公司可以根据员工手册判定，为旷工的行为。为什么会这样呢？且听我往下说：1、员工因公离开工作地点到别的城市出差，需要写出差申请。2、员工因家里面有事，需要休假，要写休假申请。从上述
什么是旷工迟到次数?——您好，旷工迟到是指管理员在班次设置里开启了旷工迟到，若员工超出该时间段打卡则会计为：旷工迟到。例如：班次是9：00-18：00，设置了30分钟的旷工迟到分钟数，当在9：30分之后打卡的话都会被算成旷工迟到
跨区培训未去,在原公司工作地点上班了,算旷工吗?——不算。跨区培训未去，在原公司工作地点上班了，这个不能算旷工的，只能算员工违反了公司的规章制度。公司和该员工有约定工作地点和岗位的，公司未同该员工协商征得同意，公司擅自调整工作地点，该员工有权拒绝。
单位安排岗位学习算事假不去算旷工吗?——如果已经批准事假，本单位不算旷工。旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，具体情况如下：1、一般情形下，劳动者请事假，是因为个人私事而请假，没有特别的缘由，用人单位有权不予批准。2、劳动者缺勤因为不
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