2017年学校绩效工资分配方案——计算公式:个人奖励性绩效工资(业务能力部分)=学校奖励性绩效工资总额×20%÷学校业务能力总得分×个人业务能力得分 3、专业发展10%: (1)继续教育5%:①有参加培训的过程记录和总结(2分);②按规定参加学历达标或各类培训,完成规定学分,
继续教育 绩效管理的原则有哪些——1）重积累：平时的点点滴滴，正是考核的基础；2）重成果：大大小小的成果，才可以让员工看到进步，才有前进的动力；3）重时效：指定一个固定的时间考核，往往想不起来当初发生的事情。考核，应该就在事情发生的当下，而不是
机关处室绩效考核实施细则——机关处室绩效考核根据其工作性质分为两类:一类为有具体管理、经济目标的部门,包括党政办公室、人事处、计财处、教务处、学生工作处、科研处、招生与就业处、国资处、后勤处、后勤保卫二处、保卫处、继续教育学院、图书馆。二类为党务、
学校绩效考核细则——绩效考核结果是绩效工资分配的主要依据。义务教育学校教师绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资。其中,基础性绩效工资,主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素,占学校绩效工资总量的70%,一般按月发放。各学校根据教师所聘
继续教育不合格影响教师年底绩效工资的发放吗?——这要做你们公司年度绩效考核办法是如何规定的，如果对继续教育没有特别说明，就不会扣。一般年度绩效都是针对年度工作目标来进行的，但各单位都有自己的考核重点，如果继续教育对你们单位的员工来讲是重要指标就会影响到了
中国人民公安大学继续教育学院专升本之后能包分配么?——中国人民公安大学继续教育学院专升本后并不能包分配，学校只负责提供学历教育。
教师绩效考核细则——(5)完成本周期内的继续教育任务、成绩合格记1分。 七、考核方法和程序 (一)考核方法 1、教师绩效考核工作将每月考核与期末阶段性考核相结合。其中月考核内容为考勤、教育教学过程,期末算出月平均分参加最终考核。师德、工作量、教育教
合工大继续教育学院自聘人事派遣专业技术岗工资怎么样——合工大的继续教育学院自聘人事派遣专业技术岗平均月薪为5500左右。此外还有五险一金，节日福利，年底绩效等。全部换算成钱，一年大概有8万左右。
北京师范大学继续教育与教师培训学院怎么样啊?学校属于什么性质的?毕 ——学校教学质量很好，环境挺优美的，宿舍里有空调可以拉网线，是北师大下设的二级公办院校，毕业后学校安排工作。
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