停薪留职协议书——停薪留职人员必须按时回公司报到,逾期15天不报到者,视其违约,公司对其作开除处理,如单位有变动(例如公司破产、解散等,该协议自动失效,停薪留职人员一切听从公司的安排);乙方愿意回原单位工作,须在一个月前提出申请,以便甲方按时予以安排
公务员停薪留职规定——(三)停薪留职的期限问题。过去停薪留职签订协议一般都明确期限和相关事项,按协议执行。现在机关事业单位均不能再办理或延续停薪留职手续,原停薪留职人员一律回单位上班,不能坚持正常工作的由本人提出辞职(辞聘)申请,按规定办理
停薪留职合同有哪些霸王条款?——1停薪留职是全民企业的专有名词，事业单位根本就没有这个政策。2.停薪留职是1986年左右的政策，在1995年劳动法出台后已经废止。
停薪留职需要什么条件?——1、停薪留职人员需本人写出书面申请,申请经中心领导审核批准后,方能签定停薪留职合同书。 2、停薪留职合同原则上一年一签,停薪留职期间除政策性的原因单位通知回来外,中途不允许回原岗位上班。 3、停薪留职期间,停薪留职人员与在册在岗人员
有谁知道关于停薪留职!!!——八， 停薪留职期满，乙方愿意回原单位工作，须在一个月前提出申请，以便甲方按时予以安排工作；停薪留职期满后一个月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理。九， 本合同在履行期间，合同条款如与党和国家
企业劳动合同制职工是否存在“停薪留职”的说法?——没有“停薪留职”的说法。关于停薪留职，早在一九八三年《劳动人事部、国家经委关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》中就说明了只适用于国营企业的固定职工。随着时代的变迁，国营企业的说法、固定职工的说法都已经封入
法律上私企合同制员工可以停薪留职吗——没有法律规定私企合同制员工可不可以停薪留职，而对于停薪留职的合法性，要从两个方面分析，一是公司规定的制度中含有停薪留职，作为企业惩戒员工的一个方式，就像口头警告、书面警告、解除劳动合同一样，这就要看这种惩戒的合理
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