《劳动纪律管理办法》：人力资源部是本单位劳动纪律的管理部门（）

『题目』：《劳动纪律管理办法》：人力资源部是本单位劳动纪律的管理部门（）

1、按照《中国石化海外人力资源管理办法》规定，从事关键岗位工作当地员工和国际员工的劳动合同须经派出单位批准，其中，国际员工的劳动合同须报备案（）

2、集团公司人力资源管理部门有权随时对各单位劳动纪律情况进行检查，并将检查结果进行经济责任制考核，按当月违纪率超过以上部分的相应比例数扣减单位的工资总额，并核减单位主要领导当月工资1000元，在集团公司内通报批评（）

3、根据《防暑降温措施管理办法》（安监总安健[2012]89号）第二十一条规定：用人单位违反（），侵害劳动者劳动保障权益的，由县级以上人力资源社会保障行政部门依法责令改正

4、《四险一金管理办法》：：用人单位与员工终止或解除劳动关系后原则上，由人力资源部门按照当地相关规定为员工本人办理失业手续（）

5、为盘活矿区人力资源，充分发挥集团公司及基层单位人力资源市场在人力资源管理中的作用，日前下发了关于印发集团公司人力资源市场管理办法的通知，分别设立两级人力资源市场。集团公司一级人力资源市场设在劳动工资部；二级人力资源市场设在各基层单位劳动工资部门（）

6、根据《供电所台区经理星级评定管理办法》，各级人力资源部门每年对负责范围内台区经理评定工作组织督导检查，对违反评定的单位，取消已评定台区经理的星级资格，整改后重新评定，按照公司有关规定严肃处理相关责任人（）

7、依据《辽阳石化公司生产安全事故责任人员行政处分管理办法》，违反劳动纪律，擅离职守，或在工作时间从事与岗位工作无关的活动，发生生产安全事故，应当追究责任单位的责任（）

8、《岗位管理办法》：各单位不得随意借调人员，确实需要时应逐级审批同意并报人力资源与管理变革部备案。借用人员时间不得超过个月（）

9、按照《中国石化海外人力资源管理办法》规定，派出员工回国工作后，应及时终止或解除派出协议，其人事关系、工资关系等转入派出单位管理（）

10、根据《中石化用工总量管理办法》，人力资源部（党组组织部）组织事业部、直属单位依据先进标准，参照先进标杆编制“三定”方案。组织对直属单位上报的“三定”方案进行，形成中国石化总体“三定”目标，明确目标定员并下达给事业部和直属单位（）