『题目』：员工的技能水平不足，我需要做的就是将情况反映给上级，然后让人力部门来解决（）
- 答案:
- A.错误
1、员工的技能水平不足，我需要做的就是将情况反映给上级，然后让上级部门来解决（）
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2、绩效考核后，管理者往往需要根据绩效考核结果与员工进行反馈面谈，找出员工目前存在的优势和不足，共同制订绩效改进计划，从而达到改进和提高绩效的目的。这反映了（）
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3、人才甄选不需要按关键岗位及任职要求，但是需要对员工的基本情况进行梳理，深入了解包括员工的业务水平、工作能力、工作业绩以及工作状态等情况（）
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4、班组关键岗位岁以下员工要达到中等职业教育以上技能水平（）
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