用人单位应当保障女职工在取暖等福利方面可以暂时不与男职工享有平等权利（）

『题目』：用人单位应当保障女职工在取暖等福利方面可以暂时不与男职工享有平等权利（）

1、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或着里大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与或者职工代表平等协商确定（）

2、《工伤保险条例》规定：职工发生事故伤害或者被诊断.鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断.鉴定为职业病之日起几日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请？用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由什么单位负担（）

3、用人单位安排劳动者在35度以上高温天气从事室外露天作业的，应当向劳动者发放高温津贴，作为职工福利（）

4、用人单位应当保障劳动者行使职业卫生保护权利，因劳动者依法行使正当权利而降低其工资福利等待遇或者解除终止与其订立的劳动合同的，其行为（）