『题目』：发生性质严重、影响恶劣的责任事故，事故单位主要负责人要立即停职配合调查，并在年度绩效考核中予以体现，后续该离岗的离岗、该撤职的撤职，单位的工资总额要予以核减，这几点要求可以视责任大小柔性执行（）
- 答案:
- A.错误
1、今后发生性质严重、影响恶劣的责任事故，事故单位主要负责人要立即停职配合调查，并在年度绩效考核中予以体现，后续该离岗的离岗、该撤职的撤职，单位的工资总额要予以核减，这几点要求必须刚性执行（）
- 答案:
- A.正确
2、发生事故以及恶性误操作、其他性质恶劣或造成严重影响的事件，事故事件发生单位应在事故事件调查结束后个月内，录制事故事件警示教育片，经上级公司直属机构或分子公司审核同意后，上报公司安全监管部（）
- 答案:
- A.3 jXjуBA.CoM 分享
3、发生事故以及Ⅰ类误操作、其他性质恶劣或造成严重影响的事件，在事故事件调查报告书经事故事件组织调查单位的上级主管单位审批结束后内，公司各直属机构及分子公司应编发事故事件通报。对具有典型警示作用的事故事件，在事故事件调查报告书审批结束后，公司编发事故事件通报（）
- 答案:
- A.10个工作日，15个工作日
4、发生特大事故、重大人身和电网事故，或性质恶劣、影响较大、后果严重的重大设备事故，分公司、子公司和调通中心要在多少个工作日内到公司专题汇报（）
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5、依据《国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定》，发生特大安全事故，社会影响特别恶劣或者性质特别严重的，由国务院对负有领导责任的正职负责人给予行政处分（）
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6、发生性质严重、影响恶劣的事故，事故单位主要负责人要立即停职配合调查，并在年度绩效考核中予以体现，后续该离岗的离岗、该撤职的撤职，单位的工资总额要予以核减（）
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- 正在整理中！
7、发生事故以及恶性误操作、其他性质恶劣或造成严重影响的事件，公司应在事故事件发生后的个工作日内编发事故事件快报（）
- 答案:
- A.5
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