『题目』：迟到、早退超过8小时但不足24小时的按旷工1天但不超过3天处理，除扣发当月绩效工资外，另扣发当月岗位工资的50%（）
- 答案:
- A.错误
1、员工迟到、早退、脱岗时间超过1小时不足4小时者按旷工半天处理，超过4小时按旷工1.天处理（）
- 答案:
- A.工时制度
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2、迟到、早退超过4小时以上者作旷工处理（）
- 答案:
- 正在整理中！
3、员工未按时上班即为迟到，提前下班即为早退，迟到或早退超过小时的按旷工1天处理（）
- 答案:
- A.2
4、员工迟到、早退在超过小时但不足小时的按旷工1天但不超过3天处理（）
- 答案:
- A.8,24
5、上班迟到、无故早退，当月第一次迟到的，迟到者当次扣（）元。当月第二次迟到的，迟到者每次扣（）元，同时扣直接上级（）元。当月累计第三次及以上迟到的，每次扣（）元，同时扣直接上级（）元。迟到、早退超过半小时按一天（）处理，漏打卡视同迟到处理
- 答案:
- A.1020204040事假
6、员工未办理正常请假手续缺勤的，以及迟到或早退超过1小时以上的情形，视为旷工（）
- 答案:
- 正在整理中！
7、超过上班时间分钟以上到岗或距下班时间分钟以上离岗的，或年度内每发生迟到、早退3次的，按旷工半天处理（）
- 答案:
- A.30
8、迟到、早退超过（）小时，或者未请假或请假未被批准而未出勤者为旷工
- 答案:
- A.1
9、员工迟到、早退在小时的按旷工1天处理（）
- 答案:
- A.4-8
10、迟到和早退超过1小时以上不视为旷工（）
- 答案:
- A.错误
11、4-8小时的按旷工1天处理，扣发当月安全奖（按季度折算，以下同），超过8小时但不足24小时的按旷工1天但不超过3天处理，扣发当季安全奖；旷工3天以上，扣发当年安全奖（）
- 答案:
- A.正确
12、迟到或早退超过小时视为旷工（）
- 答案:
- A.2
13、按照公司《员工请休假及考勤管理办法》规定，迟到小时按照旷工处理（）
- 答案:
- A.2
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