『题目』：工作分析中任职资格水平的确定来自于员工的直接领导者对其工作职责的理想要求或期望要求（）
- 答案:
- A.错误
1、工作分析中任职资格的确定应该关注任职者本身，而非他的工作或岗位（）
- 答案:
- A.错误
2、工作分析是指对某一特定的工作做出岗位调查、岗位信息的收集与分析、岗位评价和分级，并确定该岗位工作职责、权限及任职资格条件等活动的总称（）
- 答案:
- A.正确
3、工作分析是指对某--特定的工作做出岗位调查、岗位信息的收集与分析、岗位评价和分级，并确定该岗位工作职责、权限及任职资格条件等活动的总称（）
- 答案:
- A.正确
4、在收集与分析工作信息中，确定工作任职者所具有的最低资格条件有P162（）
- 答案:
- A.必备知识
- B.经验
- C.身体素质
- D.操作能力
- E.个性特征
5、任职资格分析中，是指对工作执行人员在工作中应具备的行走、跑步、攀登、站立、平衡、耐力等进行的分析（）
- 答案:
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