湖北省紧缺专业技术人员

2022湖北省宜昌市夷陵区引进事业单位急需紧缺人才公告【160人】——若报名人数较多,用人单位可根据行业、专业、引进岗位特点和报名情况,按照“干什么、考什么”的原则,采取笔试、技能测试、实际操作等方式进行考核,根据考核成绩从高到低的顺序,按各岗位引进人数不低于1:3,不高于1:10的比例确定面试人员。

2022湖北省孝感市应城市事业单位急需紧缺人才引进公告——应城市事业单位引进人才纳入事业编制管理,试用期满考核合格后,全日制博士研究生、硕士研究生、“双一流”高校本科生可分别享受专业技术7级、10级、11级工资待遇或管理岗位7级、8级、9级工资待遇。 2.跟踪培养。对引进人才进行跟踪培养管

2022湖北省十堰郧西县引进高层次及急需紧缺人才公告【257人】——对引进的博士研究生(全日制)、国家“双一流”大学毕业的全日制硕士研究生学位人员、具有正高级专业技术资格人员、享受省政府特殊津贴人员、中国民营企业500强高级经营管理人才(职业经理人)等，3年内每年发放10万元生活津贴。对引

2023年湖北省荆州市江陵县事业单位人才引进26人公告——为进一步加强我县人才队伍建设,加快推进“人才强县”战略,江陵县面向全国引进一批高层次、急需紧缺专业技术人才。现将有关事项公布如下: 一、引进对象及资格条件 (一)引进对象 普通高校全日制博士研究生、硕士研究生、“双一流”高校本科

2021湖北省孝感市孝南区补充引进人才公告——计算年龄截止时间为2021年8月1日，下同)，入选后须在孝南区事业单位工作3年以上。2.引进专业技术人才条件：具有中级及以上职称的专业技术人才，拥有自主知识产权的发明专利或岗位急需紧缺的特殊人才，年龄一般不超过40岁，具有

2019湖北省十堰市引进高层次和急需紧缺人才公告——3、市直事业单位引进的高层次和急需紧缺人才，原则上在35周岁以下，具有全日制博士研究生学历或副高级及以上专业技术职称的可放宽到45周岁以下;驻市高校引进的人才，年龄以岗位目录要求为准。时间计算均截止到2019年12月31日。

2017年湖北黄冈市直事业单位引进人才公告——管理岗位、专业技术岗位未达到上述规定比例的,可适当放宽至1:2。对未达到1:2比例的岗位,属于急需紧缺专业的或者有硕士研究生及以上学历人员报考的,计划引进1人的保留岗位,划定面试成绩合格线。计划引进2人及以上的全部进入面试。 岗位

2021湖北省荆州市公安县事业单位引进人才公告【100人】——3.本科毕业生年龄不超过30周岁(1991年1月1日以后出生);硕士研究生年龄不超过35周岁(1986年1月1日以后出生);博士研究生或副高级及以上专业技术职称人员年龄不超过40周岁(1981年1月1日以后出生)。对部分急需紧缺岗位年龄适当放宽,具体见

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