专业技术人员职务解聘

事业单位什么情况下可以解聘人员?——第三条单位对有下列情形之一，经教育无效的专业技术人员和管理人员，可以辞退：（一）连续两年岗位不能完成工作任务，又不服从组织另行安排或重新安排后在一年之内仍不能完成工作任务的；（二）单位进行撤并或缩减编制需要减员

事业单位专业技术人员退休是否需要办理岗位解聘——通过查询相关资料显示：不需要。事业单位专业技术人员退休是不需要办理岗位解聘。事业单位退休，就是在到达退休年龄是办理退休手续就行，不需要也不存在解除劳动合同。在事业单位，若是过了退休年龄，你想继续上班，未经批准是不

机电部关于专业技术职务续聘、缓聘、低聘、解聘的暂行规定——专业技术人员应该在实践中不断提高自己，以适应新的工作需要。第三条　专业技术职务的升降包括职务的晋升聘任、原职务的继续聘任（简称续聘）、暂不聘任（简称缓聘）、降低职务的聘任（简称低聘）、解除原职务的聘任（简称解

事业单位已聘用专技岗位人员但没有从事本专业工作可以解聘吗?——不能解聘。解聘要求是连续两年岗位考核不能完成工作任务，又不服从组织另行安排或重新安排后在一年之内仍不能完成工作任务的，无正当理由连续旷工时间超过十五天，或一年内累计旷工时间超过三十天的等。

解聘和撤销专业技术资格职称一样吗——不一样。解聘是指单位解除劳动合同，双方自愿终止劳动关系，解除劳动关系。撤销专业技术资格职称是指由主管部门依法撤销某人的专业技术资格职称，即撤销某人的职业资格证书。

专业技术职务聘期到期后,因考核不称职 是否需要出解聘文件?——根据相关资料查询显示，是的。专业技术职务聘期到期后，期满考核，聘期届满后可根据考核情况和工作需要办理续聘或解聘，考核不称职的应予解聘。

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