劳动法试题解析需要答案——劳动法明确规定，如果劳动合同到期，用人方不愿与劳动者续签劳动合同，应当支付赔偿金。如果是随意解除劳动关系，应当支付双倍赔偿金。未签订无固定期限劳动合同也可以要求支付双倍赔偿金。赔偿金支付标准为一年工龄补偿一月工资，
下列关于《劳动法》的正确论述有( )。——【答案】：B,C,E 广义的劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。劳动法的基本原则是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。劳动法从民法中
下列选项中,属于《劳动法》关于工资分配原则的有( )。——故正确答案为AB。
《劳动法》的核心和灵魂是()。——【答案】：A 《中华人民共和国劳动法》的基本原则，是指《中华人民共和国劳动法》所包含的、在调整劳动关系及与之密切相关的社会关系时所必须遵循的指导思想，是《劳动法》的核心和灵魂。
《劳动法》关于劳动者工作时间、休息休假的规定,下列说法正确的有——【答案】：B,E 《劳动法》规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。故选BE。
根据《劳动法》,下列关于女职工劳动保护的说法中,正确的有——【答案】：A 《劳动法》规定，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第4 级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第3 级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕7 个
全国2012年7月自学考试《劳动法》案例分析求答案——违反劳动法。1.工作时间超过8小时；2.约定发生死伤病残，公司概不负责不合法。3.合同到期不续约解除合同不赔偿；(2)王某因自己操作不当被砸伤能否认定为工伤？为什么？是工伤。因为王某在劳动过程中造成的伤害，，不管责任是
根据《劳动法》,关于妇女、未成年人劳动保护的说法,正确的有()。——【答案】：B、D、E 选项A错误，《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。选项B正确，用人单位应对未成年工定期进行健康检查。选项C错误，不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第3级
我国《劳动法》对用人单位延长工作时间作了限制性规定,但可以不接受——【答案】：D 延长工作时间的特殊规定。《劳动法》第42条规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第41条的限制：发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输
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