绩效管理试题,求解答
李小二:（1）简单分级法。即在全体被考评员工中挑选出绩效最出色的一个列于序首，再找出次优的列作第二名，直到最差的一个列于序尾。（2）交替分级法。即首先找出最优者，然后再找出对比最鲜明的最劣者；下一步接着找出次优
(2015年5月)绩效管理中,部门主管的职责包括()。
爱到最美是陪伴_12549:【答案】：A、B、C、D 在绩效管理中，部门主管的职责包括以下几点：①确定班组主管绩效指标；②绩效考评信息采集；③绩效考评；④绩效反馈与面谈。E项属于班组主管的职责。
下列关于绩效管理制度的叙述正确的有( )。
Q._81127:【答案】：A,B,C D项，绩效管理制度作为企业人力资源管理制度的重要组成部分，一般应由总则、主文和附则等章节组成。E项，绩效管理制度是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范，它是以企业单位规章规则的形式，对
下列关于绩效管理的叙述错误的是( )。
lzn_0811:【答案】：C C项，绩效管理的活动过程，不仅仅着眼于员工个体绩效的提高，而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合，最终实现企业总体效率和效能的提升。
如何设计企业的目标绩效管理体系 测试答案
新颖_9254:设计企业的目标绩效管理体系需要考虑以下几个方面：1. 确定企业的目标和战略 企业的目标和战略是目标绩效管理体系的基础，应该与绩效管理体系相一致。企业的目标应该是具体、可衡量的，同时应该与企业的战略和价值观相一致。2
绩效管理的主要目的在于( )。 A.向员工反馈绩效考核结果B.向员工传递
FANGX6:【答案】：C 本题考查绩效管理的主要目的——建立客观、简洁的绩效优化体系，实现组织与个人绩效的紧密融合。选项ABD是绩效反馈面谈的目的。
(2019年真题)绩效管理的工具方法不包括( )。
t9103552:【答案】：D 绩效管理所应用的工具方法，一般包括关键绩效指标法、经济增加值法、平衡计分卡、股权激励计划等。
需要薪酬绩效管理的三个简答题的答案! 谢谢你们!
AQ392574:1、平衡计分卡是从财务、客户、内部运营、学习与成长四个角度，将组织的战略落实为可操作的衡量指标和目标值的一种新型绩效管理体系。设计平衡计分卡的目的就是要建立“实现战略制导”的绩效管理系统，从而保证企业战略得到
(2016年真题)关于绩效管理工具的说法,错误的是( )。
冰糖粉:【答案】：A 本题考查绩效管理的工具。由于目标管理的确定是需要上下级共同沟通商定，这个过程需要耗费员工和管理者大量的时间和精力，因此会增加企业的管理成本。故该题选A
原文链接：绩效管理公需课考试答案，转载请注明来源！
