【人员素质测评理论与方法模拟试题一】 人员素质测评理论与方法——(1)客观性原则,指实事求是的实施测评,保证测评过程和结果真正反映测评对象的真实素质状况,排除个人的主观臆断。 (2)方向性原则方向性原则是指要把握测评的目的,注意利用测评目标的导向性作用,使测评工作与测评目标保持一致。方向性把握应
贵州省专业技术人员公需科目创新能力学习测试卷答案——1、推进器；2、先天 后天的教育和培养；3、“合作创新” 高水平创新主体的合作；4、“创新持续化者生存”；5、原始创新 集成创新 引进吸收再创新；6、空间可叠加性 能量非耗散性 流动便捷性；7、专业特长；8、人力
专业技术人员创新能力的提升试题答案——A.人力资源管理有序化 B.更好地控制人工成本 C.确保创新型专业技术人员不会流失 D.培养员工的创新能力 21、以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，哪项不正确?A.胜任力是影响一个人大部分工作的一些有关知识、技能
专业技术人员《创新能力培养与提高》试题及答案——18、建立针对创新型专业技术人员的规划体系对企业带来的良性影响，以下哪项影响不是：(C)A.人力资源管理有序化B.更好地控制人工成本C.确保创新型专业技术人员不会流失D.培养员工的创新能力 19、华为提倡的“狼”性特征的
包头市专技人员继续教育试题及答案——点击进入》》包头市专业技术人员在线学习的平台 单选题 1、科学设计考核指标,前提是(指标所衡量的目标是正确的)。 2、绩效评估的目的是(促进持续改进)。 3、目标管理的缺陷是(目标是动态的)。 4、进行目标分析的标准是(组织目标等
贵州专业技术人员继续教育考试题及答案——贵州专业技术人员继续教育考试题及答案1 1、时间的分配本质是(D) A、对效率的追求 B、对未来的谋划 C、对未来的向往 D、价值观的体现 2、在政府的目标管理中,首先要(B) A、确认并界定各个关键因素 B、确定施政目标 C、年度报告
09专业技术人员职业道德培训试题答案——主动的员工,为了职业团队和社会利益,敢于创造性的发挥自己的( )C 主观能动性2 通过人的主观意识自觉遵守的行为规范是( )A 道德规范3 ( )是从业人员从事本职工作的一种技术素质和能力B 职业技能4 做一个有责任感的员工,我们应该
专业技术人员《创新能力培养与提高》试题及答案(2)——1、工作生活质量(Quality of Work and Life), 是指组织中所有人员,通过与组织目标相适应的公开的交流渠道,有权影响决策改善自己的工作,进而导致人们更多的参与感、更高的工作满意感和更少的精神压力。(√) 2、对专业技术人员的激励尤
专业技术人员内生动力与职业水平(4套答案)——《专业技术人员内生动力与职业水平》题集及答案一、单选题1、内生动力又称为（内驱力），是指在有机体需求的基础上产生的一种内部推动力，是驱使有机体产生一定行为以达到满足需求的的内部力量。2、生理内驱力产生源于人
原文链接：专业技术人员素质测评答案，转载请注明来源！
