『题目』：管理人员的选聘，要根据具体情况来定。一般说来当组织内有能够胜任空缺职位的人时，应先从内部提升；当空缺的职务不很重要，但组织有一个持续发展的既定战略时，应当考虑从外部（）
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- A.错误
1、设备缺陷管理：设备缺陷继续发展，变电运行人员应重新填报，并根据具体情况采取临时措施。暂不具备条件处理的缺陷，必须增加设备巡视次数并进行，拟订危险点控制措施，进行跟踪管理（）
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- A.危险点分析
2、《铁路交通事故调查处理规则》规定，根据事故的具体情况，事故调查组还可由有关人员以及有关地方人民、公|安机关、安全生产监督管理部门等单位派人组成，并应当邀请人民检察院派人参加（）
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3、电力用户在变（配）电所接入系统运行前，应建立健全用电管理机构，根据电气设备的电压等级、用电容量及电气设备的具体情况，按照我省电力监管部门的规定，配备变（配）电所人员以及检修（维修）专业人员（）
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- A.运行值班
4、单位应当根据《行政事业单位内部控制规范》建立适合单位实际情况的内部控制体系，并组织实施。具体工作包括（），在此基础上根据国家有关规定建立健全单位各项内部管理制度并督促相关工作人员认真执行
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5、项目部在生活区策划前期就需根据实际情况考虑物业化管理及引进餐饮公司的具体事宜，施工现场作业人员超过人且现场场地满足建设要求的项目必须实行物业及餐饮公司管理（）
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