『题目』：企业成长的环境特征是不确定性、复杂性以及不可预测性（）
- 答案:
- A.错误
1、人力资源规划是指企业从战略规划和发展目标出发，根据其内外部环境的变化，进行人力资源供需预测，并使之平衡的过程。以下关于人力资源规划的描述，错误的是（）
- 答案:
- A.人力资源规划即为各项业务计划
- B.广义的人力资源规划是指对可能的人员需求做出预测
2、公司把作为企业发展的竞争之本，培育优良的人才成长环境（）
- 答案:
- A.人才;
3、下列不属于企业安全文化建设评价指标基础特征的是（安全环境）（）
- 答案:
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4、卷烟企业依据品牌生命周期的调研结果分析品牌的市场接受度，预测品牌的成长前景（）
- 答案:
- www.jxJYBα.com整理A.错误
5、预测与评价之基本原则与要求：土壤环境影响预测应重点预测评价建设项目对（）,并根据建设项目特征兼顾对占地范围内的影响预测
- 答案:
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6、Miller指出了企业对于战略环境不确定性的五种一般反应不包括（）
- 答案:
- 正在整理中！
7、某家生产真空吸尘器的企业表述自己的任务为：“提供物美价廉的真空吸尘器，创造情节卫生的环境，保证人民的身体健康。”这说明该企业的任务报告具有的特征之一是（）
- 答案:
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8、一般来说，微观环境是企业可以调控的，又称可以预测的环境系统。宏观环境是企业自身调控不了的，又称为不可预测或预测困难的环境系统（）
- 答案:
- A.正确
9、健全支持民营经济、外商投资企业发展的法治环境，完善构建政商关系的政策体系，健全支持中小企业发展制度，促进非公有制经济健康发展和非公有制经济人士健康成长（）
- 答案:
- 正在整理中！
10、健全支持民营经济、外商投资企业发展的法治环境，完善构建关系的政策体系，健全支持中小企业发展制度，促进非公有制经济健康发展和非公有制经济人士健康成长（）
- 答案:
- A.亲清政商
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