事业单位无编制员工可以随意辞退
懒-_-的dong:第三条单位对有下列情况之一，经教育无效的专业技术人员和管理人员，可以辞退： （一）连续两年岗位考核不能完成工作任务，又不服从组织另行安排或重新安排后在一年之内仍不能完成工作任务的； （二）单位进行撤并或缩减编制需
事业单位已聘用专技岗位人员但没有从事本专业工作可以解聘吗?
zhangquan1226:不能解聘。解聘要求是连续两年岗位考核不能完成工作任务，又不服从组织另行安排或重新安排后在一年之内仍不能完成工作任务的，无正当理由连续旷工时间超过十五天，或一年内累计旷工时间超过三十天的等。
什么人会被公司开除
浮生若梦WJ:你好,如果该员工没有对公司造成重大损失,无严重错误是不能直接开除的。 如果解除劳动关系,理由是该员工能力不行,还要进行培训, 培训后不行,还要换岗,如果这些都不合格, 那要该员工签字,自愿解决劳动合同。 强制开除, 员工可以找劳动
事业单位怎么辞退员工
心如止水_40493:事业单位对有下列情况之一，经教育无效的专业技术人员和管理人员，可以辞退：一是连续两年岗位考核不能完成工作任务，又不服从组织另行安排或重新安排后在一年之内仍不能完成工作任务的;二是单位进行撤并或缩减编制需要减员，本人
事业单位开除职工的条件
Michelle陈一心:事业单位工作人员处分暂行规定 违法违纪行为及其适用的处分 第十六条 有下列行为之一的，给予记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分： （一）散布损害国家声誉的言论，组织或者参加旨在
掌握核心技术的员工能辞退吗
zhangyiming:是可以辞退掌握核心技术的员工的，但是在辞退之前，企业应该考虑到一些因素，比如说，该员工掌握的核心技术是否对企业有重要的作用，如果是，那么企业应该考虑到辞退该员工后，企业的技术发展会受到影响，从而影响企业的发展。因此
事业单位解聘就是开除吗?
书勇欧巴:（2）解聘：违反了一些纪律等方面的小问题的员工，没有达到要开除的地步。2、类别不同 （1）开除：开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分。（2）解聘：解聘属于行政处理，不属行政处分之列。
事业单位在编长期不在岗的专业技术人员辞退有补偿吗?
fJ259909:不在编的人没有人事编制，和单位属于劳动关系，应该按照劳动法的规定办理，应该支付违法解除劳动关系的经济赔偿金，法律依据是《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准
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