态度方面 绩效面谈是绩效管理的一个重要步骤，绩效管理的目的之一是要帮助

『题目』：绩效面谈是绩效管理的一个重要步骤，绩效管理的目的之一是要帮助下属找出不足与改进的方向，一般可以从下面（）方面进行分析

• 答案:
• A.态度方面
• B.技能方面
• C.障碍方面

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