『题目』：劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，需先执行，之后向上级部门反映有关情况（）
- 答案:
- A.错误
1、根据《国家电网公司内部人力资源市场管理办法》，建立内部市场员工流动积分机制，对异地的员工进行差异化积分，积分结果与岗位绩效工资挂钩，满足组织用人需求，提升员工自身价值（）
- 答案:
- A.挂职锻炼 jXjybα.СOM
- B.人才帮扶
- C.人员借用
- D.劳务协作
2、《劳动法》规定：劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程，对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行（）
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3、通过科学的方法、正确的用人原则和合理的管理制度，调整人与人、人与事、人与组织的关系，谋求对工作人员的体力、心力和智力作最适当的利用与最高的发挥，并保护其合法的利益的是。---人力资源部（）
- 答案:
- A.人事管理
4、危机管理已经日渐成为用人单位劳动关系管理从业人员需要重点掌握的内容之一，在危机处置的快速性原则中，危机处理的黄金时间是在危机发生的（）小时之内
- 答案:
- A.24
5、《工作场所职业卫生监督管理规定》用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训（）
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