群体绩效奖励计划有哪些类型,分别有何特点——1、短期绩效奖励计划 其特点是：（1）绩效加薪 将基本薪酬的增加与员工在某种绩效评价体系中所获得的评价等级联系在一起，绩效加薪所产生的基本薪酬增加会在以后服务的年限里得到累积。（2）一次性奖金 （3）一次性支付的绩
绩效奖励计划的类型有哪些——短期类型的绩效奖励计划 (1)绩效加薪 将基本薪酬的增加与员工在某种绩效评价体系中所获得的评价等级联系在一起，绩效加薪所产生的基本薪酬增加会在以后服务的年限里得到累积。(2)一次性奖金 (3)一次性支付的绩效加薪。(4
绩效奖励计划的实施要点有哪些?——（一）绩效奖励计划的优点 1、它能够把员工的努力集中在组织认为重要的一些目标上 由于绩效奖励计划往往有明确的绩效目标，因此，它能够把员工的努力集中在组织认为重要的一些目标上。从而有利于组织通过灵活调整员工的工作行为来
制定绩效奖励计划的实施要点有哪些——(一)有效激励的前提 1.制定有效的绩效考核制度。绩效管理的目标不是为考核而考核，其主要功能是引导员工行为，帮助员工提高工作效率，向更有益于实现公司的目标方向去努力。体现员工工作能力、工作实效的绩效考核系统能引导员工
绩效计划的内容有哪些——这种参与可以使各方的潜在利益冲突暴露出来,便于通过一些政策性程序来解决这些冲突,从而确保绩效计划制订得更加科学合理。 7、足够激励原则 使考核结果与薪酬及其他非物质奖惩等激励机制紧密相连,拉大绩效突出者与其它人的薪酬比例,打破
简述绩效计划的内容——绩效计划是一种为组织和员工设定绩效目标、制定奖励和激励措施的计划。其内容通常包括以下几个方面：1. 绩效目标：绩效计划应明确组织、团队或个人的绩效目标，这些目标应与组织的战略目标和业务需求相一致。绩效目标应该具有可
整体绩效目标是什么?——(1)明确的绩效目标 (2)灵活调整支付水平 (3)有助于整体绩效的改善 缺点: (1)流于形式 (2)加强员工竞争 (3)管理层和员工的摩擦 (4)成为工作加速器 (5)奖励公式复杂 类型: 从时间维度上看,可分为短期激励计划和长期激励计划;
群体绩效奖励计划的优点有哪些——1、明确的绩效目标；2、灵活调整支付水平；3、有助于整体绩效的改善。绩效奖励计划，从时间维度上看，可分为短期激励计划和长期激励计划；从激励对象维度上看，可分为个人激励计划和群体激励计划。另外，绩效奖励计划通常可以
中小学教师信息技术应用能力提升项目是公需课?——中小学教师信息技术应用能力提升项目是继续教育培训内容，可获取省级学时，不属于公需课(公需课的学时是要花钱买的)。
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