山财培训绩效管理试题及答案解析

绩效管理专业能力考试试题

LN.0558:绩效管理专业能力考试试题一、简答题（本大题9小题．每题10.0分，共90.0分。）第1题简述绩效管理系统的构成，以及绩效管理系统与人力资源其他子系统的关系。【正确答案】：(1)绩效管理系统的构成：在绩效指标上有考评者

绩效管理试题,求解答

家装卫士王鑫:（1）简单分级法。即在全体被考评员工中挑选出绩效最出色的一个列于序首，再找出次优的列作第二名，直到最差的一个列于序尾。（2）交替分级法。即首先找出最优者，然后再找出对比最鲜明的最劣者；下一步接着找出次优

~~有没有人力资源管理绩效考核的题啊~~想要5套带答案的,不用太复杂,单

oo笑的儿:在分解到岗位目标,通过问卷调查法、个案研究法、访谈法等方法,形成企业绩效关键指标,其中包括:业务量的增长、服务质量的提升、科研成果的增长、海外业务的增长四个指标。

如何构建绩效管理的沟通辅导体系试题及答案

ssjuser0841DPGK:确答案： B 7. 绩效管理核内容： √ A 进行绩效面谈 B 进行绩效考核 C 进行绩效激励 D 进行计划质询确答案： D 8. 导致企业绩效管理效差根本原： √ A 忽视程沟通 B 没严格考核 C 没制定计划 D 没激励措施确

卓越绩效模式的实质包括( )。

平生一顾_42751:【答案】：A,B,C 【试题答案】ABC 【试题解析】本题考查重点是“卓越绩效管理模式的实质和理念”。卓越绩效管理模式的实质可以归纳为：①强调“大质量”观；②关注竞争力提升；④提供了先进的管理方法；④聚焦于经营结果，

绩效与薪酬管理有关名词解释和简单题

Weirdo_30900:答案：ABD P278 110、关于考评组织，下列说法正确的是（）。A、绩效管理可以根据企业业务进行组织分工 B、绩效日常管理小组负责对NNI进行直接考评 C、人力资源部负责向绩效管理委员会提出年度KPI及指标调整值方案 D、

如何搞好企业培训管理课后测试及答案

水蝉:传统意义的培训是绩效考核后的培训 B 传统意义的培训是对未达到岗位要求的员工进行培训 C 传统意义的培训是让员工做好本职工作的一种方法 D 传统意义的培训是为了保证未来公司发展所需的人力资源正确答案： D 4. 在培训

如何以绩效考核促进企业成长试题与答案

loon.:如何以绩效考核促进企业成长试题与答案单选题 1.对态度考核理解错误的是（D ）1. A 态度考核不能完全代替目标考核 2. B 态度考核不需要对考核项目定义 3. C 态度考核需要考核者对各考核指标有统一的认识 4. D

关于绩效管理与绩效考评的区别,下列表述正确的是( )。

aa再一次拥有:【答案】：A,C 【解析】B项：绩效管理侧重于信息沟通和绩效提高，绩效考评侧重于判断和考核。D项：绩效管理的活动过程，不仅仅着眼于员工个体绩效的提高，而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合，最终实现企业总体效率和效能