『题目』：员工存在“黄、赌、毒”行为是员工个人行为，不属于重大违规违纪事项（）
- 答案:
- A.错误
1、员工异常行为信息经过调查核实后，对存在违规或可能存在违规异常行为进行进一步深入的风险排查，对存在或疑似存在重大违规的异常行为，应采取批评教育、违规积分、降低考核等级、扣发绩效、调整岗位等方式予以纠正和惩戒（）
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2、员工存在等违规违纪行为，给予解除劳动合同纪律处分（）
- 答案:
- A.连续旷工15天及以上的，或一年累计旷工30天及以上；
- B.被依法追究刑事责任
3、风险处置延误或者处理不当，造成重大经济损失或者社会影响的，依据《恒丰银行员工违规违纪行为处分办法（暂行）》相关规定进行处罚。构成犯罪的，依法移送司法机关追究责任（）
- 答案:
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4、风险处置延误或者处理不当，造成重大经济损失或者社会影响的，依据《恒丰银行员工违规违纪行为处分办法暂行》相关规定进行处罚。构成犯罪的，依法移送司法机关追究民事责任（）
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5、员工发生重大违纪、违规行为过失，其事实尚未查明前，可先行停职、检查，待事实完全查清后，再按相应规定给予处罚，停职时间不能超过15天（）
- 答案:
- A.正确 jXJyBa.CоM 整理
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