『题目』：根据《》，员工受处分期间因新的违规问题再次受到处分的，其月度绩效薪酬月度绩效奖金、年度绩效奖金年终奖金的计扣为原处分、新处分计扣规定累加之和，最高不超过12个月月度绩效薪酬月度绩效奖金和一个年度60%的年度绩效奖金年终奖金（）
- 答案:
- A.错误
1、根据《广东华兴银行员工违规行为问责管理办法》，涉及消费者权益保护内部考核中发现的严重侵害消费者权益的违规行为，由总行法律与合规部提出问责需求（）
- 答案:
- A.正确
2、_JxJyBɑ·Com根据《广东华兴银行员工违规行为问责管理办法》，违规员工受到记大过处分的，计扣6个月月度绩效奖金和年度30%的年度绩效奖金（）
- 答案:
- A.错误
3、根据《广东华兴银行员工违规行为问责管理办法》，本办法所称违规行为，是指违反国家法律法规、监管要求、本行规章制度的行为，以及其他不履行或不正确履行职责造成损失或不良后果的行为（）
- 答案:
- 正在整理中！
4、根据《广东华兴银行员工违规行为问责管理办法》，对已离行人员在职期间的违规行为，按下列规定执行（）
- 答案:
- A.对在本行系统内工作变动的人员在原单位的违规行为，由原单位进行责任认定并提出追究建议，移交现所在单位按程序办理，并将处理结果反馈原单位
- B.对已退休人员在职期间的违规行为，不再给予纪律处分。但是依照本办法应当给予撤职及以上处分的，应协调人力资源管理部门按照有关规定相应降低或者取消其享受的有关待遇
- C.对已离开本行的员工因其在劳动合同存续期间的违规行为受到处分，符合银保监会关于银行从业人员处罚信息登记报告标准的，应及时报送监管部门
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