在职人员提升学历有补贴吗——以某地方国企为例，为在职员工学历提升继续教育制定的补贴管理办法如下：1、参加本科学历教育并取得毕业证书的职工，每人补助2000元;2、参加硕士研究生教育并取得学历学位证书的职工，每人补助5000元;3、参加博士研究生教育并取得
劳动法如何规定职工学习——劳动法关于员工培训方面的具体规定如下：《中华人民共和国劳动法》第六十六条 国家通过各种途径，采取各种措施，发展职业培训事业，开发劳动者的职业技能，提高劳动者素质，增强劳动者的就业能力和工作能力。《中华人民共和国劳动
求劳动法合同法中所有关于员工培训的司法解释——二、劳动部、国家经贸委关于印发《企业职工培训规定》的通知 第一章 总则 第一条 为规范企业职工培训工作,提高职工队伍素质,增强职工的工作能力,根据《劳动法》、《职业教育法》、《企业法》和《公司法》,制定本规定。 第二条 本规
公司员工培训制度如何制定?——1.1为规范员工培训工作，全面提高员工素质，发挥员工工作潜能，达到以教育、培训促生产经营之目的，根据《劳动法》、国家职业教育有关规定和浙交投（2002）41号文件精神，结合公司实际，特制定本制度。1.2本制度主要就员工继续
实现继续教育的可持续发展,必须加快继续教育---,---,---。——(十二)支持行业企业积极开展职工继续教育。充分发挥行业企业继续教育机构在专业技术人才培养、职工岗位技能培训和素质教育方面的主渠道作用。鼓励企业大力开展本企业员工教育培训,创建学习型企业。鼓励行业企业依托普通高校和职业学校联合共建专业
劳动法继续教育学习算工作日吗?——如果是用人单位安排的继续教育就算工作日
劳动法是怎么规定工人在培训期间的待遇的?——劳动法规定工人在培训期间的待遇：1、工人在培训期间的待遇，可以按劳动合同约定的工资支付。2、《企业职工培训规定》第12条规定，企业对经批准参加脱产培训半年以内的职工，应当发放基本工资、奖金及相关福利待遇（双方另有约定
教师产假期间还要参加继续教育培训吗——法律主观：按照劳动法的规定，女职工依法享有孕期、产期和哺乳期。一般在产假结束后，可以休9个月的哺乳假，但是这个哺乳假在法律上没有强制性规定。《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位
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