人力资源从业资格试题

人力资源管理师试题——·(人力资源管理师）技能试卷 ·国家职业资格考试人力资源管理人员模拟试题 ·助理人力资源管理师技能试卷(一)·助理人力资源管理师技能试卷(二)很不错的，我曾有过帮助：）祝通过~参考资料：http://www.examda.com/HRMS/sh

人力资源管理二级考试测试题(2)——人力资源部门应该围绕绩效面谈做哪些方面的工作? (2)经过绩效面谈后小王感到不安和苦恼,导致这样的结果其原因何在?怎样做才克服这问题的产生? A 卷册二::操作技能部分企业人力资源管理师 (国家职业资格二级) 第4页(共5页) 四、 方

人力资源试题,求高手解答——9.绩效考核的目的不仅仅是作为确定员工薪酬、奖惩、晋升或降级的标准，员工能力的不断提高以及绩效的持续改进才是其根本目的，一个切实可行的绩效改进计划应符合哪些要求？10．在制定平衡人力资源供求政策措施过程中，当人力资源

2010年人力资源管理三级试题——一、职业道德基础理论与知识部分 (一)单项选择题(第l～8题)根据《公民道德建设实施纲要》，从业人员应该遵循“五项要求”是（ ）(A)爱国守法、明礼诚信、公道正派、服务群众、勇于奉献 (B)爱岗敬业、诚实守信、办事公德

常见人力资源面试题库——常见人力资源面试题库 1.你是怎么知道我们招聘这个职位的呢?如果你是从公司内部某人处打听来的消息，记得提及他的.名字，公司不说偏袒内部关系不代表它不存在。2.除了工资，还有什么福利最吸引你?尽可能诚实，如果你做足了

人力资源题目——组织人力资源招聘总是受一定组织的用人理念、组织发展需要和组织现有状况所引导。 正确错误第55题 (1.0) 分 一般来说,越是人力资源中能力较强、具有不可替代性、价值大、社会联系广的人力资源个体,越具有微观流动的客观条件和动机;越

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